Fue la primera ley de convenio colectivo para empleados públicos de Argentina y América Latina.
Los empleados públicos santafesinos, merced a la acción de UPCN, fueron los primeros trabajadores del estado de nuestro país que obtuvieron la sanción de su propia convención colectiva, elemento indispensable que se convirtió en el puntapié para convenir condiciones de trabajo y salarios. El Secretario General de UPCN, Jorge Molina, lo recuerda con especial satisfacción: “fue un camino que emprendió nuestra entidad, de mucho trabajo, donde no había antecedentes en el campo internacional en esta materia. Este año celebramos los 31 años de la Ley 10.052 (que obtuvo una modificación en 2007), y que continúa siendo el instrumento legal que permite las negociaciones con el Gobierno de la Provincia de Santa Fe”.
Al momento de hablar de convenio colectivo, surgen los rasgos que notoriamente tienen más reconocimiento público, y que impactan directamente en la relación laboral de los trabajadores: condiciones de trabajo, carrera administrativa, régimen de licencias, higiene y seguridad en el trabajo, salarios, jornada laboral, descansos, etc.
Jorge Molina destaca que “esta ley, pionera, implicó el desarrollo sindical que vivimos hasta hoy, de un gremialismo constructivo, generó la posibilidad de consolidar y adquirir derechos de los trabajadores y una práctica sindical basada en la responsabilidad, en la información”.
El Secretario General de UPCN destaca que existe un amplio abanico de otros beneficios para los trabajadores, que se amparan bajo el paraguas de esta Ley y que funcionan como un verdadero motor de reivindicaciones.
