El Ministerio de Educación llevó a cabo un análisis del ausentismo en el ámbito docente
El Gobierno de Santa Fe llevó a cabo un estudio que proporcionó datos que llevaron a la implementación de medidas para mejorar los índices de asistencia en la docencia. Entre los resultados obtenidos, se reveló que en 2023 el costo del ausentismo equivalió a dos meses completos de salarios del sector. Además, en los últimos 4 años, el ausentismo aumentó un 10%, alcanzando actualmente el 25,3%, lo que duplica y, en algunos casos, triplica las tasas observadas en otras provincias.
Según la provincia, el objetivo del informe elaborado es proporcionar un marco para la implementación de acciones destinadas a reducir el ausentismo docente en Santa Fe, con el fin de hacer más eficiente el uso de los recursos que el Estado destina a la educación.
A partir del diagnóstico realizado, se identificaron datos que muestran la situación actual, sobre la cual el gobierno encabezado por Maximiliano Pullaro informó que ya se han tomado medidas.
Según el informe, solo en 2023, el costo del ausentismo ascendió a 100 mil millones de pesos, lo que representó el equivalente a dos meses de salarios del sector. El estudio, liderado por el Ministerio encabezado por José Goity, indica que en Santa Fe, el ausentismo docente alcanzó el 25,3% en diciembre, duplicando e incluso triplicando las cifras de otras provincias.
Detalles del informe sobre el ausentismo docente
En el análisis detallado de las licencias concedidas para el cuidado de familiares enfermos (que implican reemplazos y, por ende, recursos destinados a esta finalidad), se registraron en el sector docente cerca de 18,000 días por cuidado de suegros, aproximadamente 11,300 días por cuidado de tíos, y alrededor de 3,000 días por cuidado de sobrinos, además de otras situaciones relacionadas con parentescos.
Ante esta situación, se estableció que en 2024 se cumplirá con la normativa en vigor, que únicamente permite solicitar licencia por cuidado de padre, madre, hijos y pareja. Para esto, se modificó el formulario de Declaración Jurada de familiares a cargo, y se comunicó a todo el personal que solo podrán registrar en el sistema aquellos que cumplan con las disposiciones actuales. Cualquier excepción deberá ser tratada de manera personalizada.
También se analizaron las licencias por enfermedad de corta duración (de 1 a 15 días) del personal docente, que totalizaron más de 83.000 días solo en noviembre. En el ranking de afecciones, las más comunes son las respiratorias, dorsalgia, odontología, psiquiatría, cefalea, entre otras.
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Desde el Ministerio se informó que se están llevando a cabo controles rigurosos, que incluyen auditorías médicas aleatorias tanto en el domicilio como en el consultorio, así como la implementación del sistema de alerta por repetición de solicitudes de licencia por parte del mismo docente.
Con el objetivo constante de optimizar recursos, se llevaron a cabo 1.121 evaluaciones médicas. Además, se estableció un límite para la concesión de licencias en este aspecto: se derogó el artículo 500-5 que permitía solicitar licencias durante la emergencia por Covid y que aún estaba en vigor.
En esta misma línea, ya no se aceptan licencias fuera de plazo, tampoco se conceden licencias por la misma enfermedad que había llevado a asignar una tarea diferente a un docente, ni por la que se había otorgado un “Apto relativo” en la evaluación médica de ingreso.
Además, se restringe la concesión de licencias por el Artículo 60, que cubre causas imprevistas, a lo estrictamente reglamentado. Esto se debe a la detección de licencias concedidas para realizar viajes o sin motivos identificados.
El informe completo
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