Se trata de un programa de la Subsecretaría de Bienestar y Género para atender al personal policial en el marco de la pandemia del COVID-19.
Programa para contener a los policías en medio de la pandemia del coronavirus
El programa tiene como objetivo desarrollar medidas de atención, apoyo y seguimiento del personal policial que desarrolla tareas durante de la emergencia sanitaria y garantizar el acceso a la información respecto de los cuidados para prevenir el contagio, así como el acceso a la salud y el apoyo subjetivo en casos de emergencia o posibles contagios.
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Así, se continuará con la difusión de las medidas de protección en el trabajo, capacitación y acompañamientos específicos para el personal, así como también asistencia psicológica y emocional a quien lo necesite.
La subsecretaria de Bienestar y Género en la Policía, Natacha Guala, aseguró que “atendiendo a la labor que el personal policial debe cumplir en el contexto excepcional que atravesamos, con tareas que implican la exposición a situaciones de riesgo epidemiológico, consideramos imprescindible desarrollar acciones que brinden el acompañamiento y la contención para un adecuado desempeño profesional”.
La Dra. Sandra Tripodi, Directora de Bienestar en La Policía, afirmó que “los riesgos que el personal policial enfrenta en el marco de la emergencia sanitaria deben ser abordados desde la perspectiva de la salud laboral, a partir del desarrollo de acciones destinadas a mitigar el impacto negativo que la actual coyuntura pueda generar“
Canales de atención
Lunes a viernes de 10 a 14 hs
Telefonos: 0342 – 155 287 642
0342 – 155 283 332
Por correo electrónico: [email protected]
¿Qué funciones tiene la de Subsecretaría Bienestar y Género de la policía?
La subsecretaría de Bienestar y Género en la policía, que depende del ministerio de Seguridad, tiene como objetivo generar estrategias y acciones institucionales para promover el bienestar integral del personal, así como la igualdad de género en el sistema policial de la Provincia de Santa Fe.
Entre sus tareas se incluyen el diseño de acciones dirigidas al mejoramiento de las condiciones laborales y la prevención de toda forma de violencia laboral en la policía. Asimismo, es función del área elaborar estrategias para concretar la igualdad de derechos, oportunidades y trato entre varones y mujeres, así como para prevenir y erradicar toda forma de discriminación y violencia directa o indirecta contra las mujeres y personas LGBT dentro de la institución policial.
Fuente: Ministerio de Seguridad
