DNU de Milei: análisis de las reformar laborales
El presidente Javier Milei anunció este miércoles la implementación de un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que propone, entre otras medidas, cambios en las leyes laborales.
Las modificaciones incluyen la disminución de las sanciones en casos de despido, extensión a ocho meses de los períodos de evaluación para empleados nuevos y la exigencia de que, al menos, la mitad de los servicios sean prestados durante medidas de fuerza, en ciertas actividades consideradas de vital importancia.
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En una entrevista con Sol Play este jueves, el abogado especialista en derecho laboral, Diego Guirado, proporcionó detalles sobre las posibles repercusiones que estas modificaciones podrían tener para los trabajadores argentinos.
En primer lugar, el especialista consideró que, si bien las reformas laborales deben pasar por la aprobación del Congreso, “de todo esto algo va a quedar”, y procedió a explicar algunos de los puntos más salientes.
“Eliminar las multas por trabajo no registrado es comparable a eliminar radares y controles de tránsito porque la gente no los respeta”, aseguró sobre una de las medidas, y enfatizó: “detrás de un trabajo no registrado hay falta de obra social, ART... Esto es abrirle la puerta a que los empleadores puedan tener todo en negro”.
En la misma línea, el laboralista planteó que, con los cambios propuestos, los empleadores “podrán contratar hasta 5 trabajadores independientes, les pagás ART y aportes previsionales, pero no hay relación laboral. No tenés indemnización por despido, ni régimen de licencias”.
Finalmente Giraudo adelantó que, en este escenario, los comerciantes “van a tener un problema muy severo en cuanto a los alquileres y servicios”.
Entrevista al abogado laboralista Diego Giraudo
