Sesión especial para tratar la Reforma Laboral
El Senado de la Nación oficializó la convocatoria a una sesión especial para el miércoles 11 de febrero a las 11 horas, en la que se debatirá el proyecto de reforma laboral promovido por el Poder Ejecutivo. En paralelo, el Gobierno acelera las gestiones políticas para reunir los votos necesarios y avanzar con la media sanción de la iniciativa.
Leer más: Bullrich aseguró que el oficialismo ya tiene los votos para la reforma laboral pero negocian cambios
La citación a la sesión extraordinaria lleva la firma de la vicepresidenta Victoria Villarruel y se produce mientras el Ejecutivo intensifica las negociaciones con los denominados gobernadores dialoguistas, con el objetivo de destrabar los apoyos en la Cámara alta al proyecto de “modernización laboral”.
El anuncio del Senado coincidió con una jornada en la que los mandatarios provinciales evaluaron la posibilidad de realizar una cumbre para analizar los alcances de la propuesta, una alternativa que finalmente no se concretó.
En este escenario de contactos permanentes, el ministro del Interior, Diego Santilli, mantiene reuniones con los gobernadores en busca de consensos. Uno de los principales focos de conflicto está puesto en la reducción del Impuesto a las Ganancias para sociedades, un punto del proyecto que podría impactar en los recursos coparticipables que reciben las provincias.
Desde el Ejecutivo reconocen que, si el Ministerio de Economía accede a los planteos provinciales, los votos necesarios podrían asegurarse. Al mismo tiempo, trabajan para transmitirles a los gobernadores que la iniciativa no afectará la coparticipación. De todos modos, aclaran que cualquier cambio al texto original deberá definirse directamente en el recinto.
Las negociaciones políticas están encabezadas por la flamante presidenta del bloque libertario en el Senado, Patricia Bullrich, quien este martes lideró una reunión con jefes de bloques aliados. Tras el encuentro, se mostró confiada y afirmó que existe consenso en “el 95% del proyecto”, aunque también instó a los gobernadores a avanzar en un achicamiento del Estado.
Si bien en el oficialismo predomina el optimismo respecto a la aprobación de la reforma laboral, en Diputados optan por un tono más prudente a la espera de lo que suceda en el Senado. No obstante, ya definieron el 18 de febrero como fecha para el plenario de comisiones que deberá emitir dictamen sobre la iniciativa.
Las claves de la reforma laboral que busca Milei
Entre las claves de la reforma laboral que busca llevar adelante el Gobierno, se encuentran:
- Reducción de aportes patronales. El proyecto baja contribuciones que pagan los empleadores al sistema de seguridad social y obras sociales para incentivar la generación de empleo.
- Nuevo sistema para indemnizaciones. Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado por un 3% de aportes del salario del empleado para pagar indemnizaciones por despido, separándolo de los aportes tradicionales. Se prevé una reducción del cálculo indemnizatorio excluyendo aguinaldo, vacaciones y premios del conteo final, tomando un promedio salarial en lugar del salario más alto, y habilitando el pago en cuotas
- Cambio en el cálculo de indemnizaciones. Ya no se incluirían conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas o premios al calcular indemnizaciones, lo que tiende a reducir su monto.
- Período de prueba. El texto señala que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros seis meses de vigencia. A su vez, sostiene que cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin derecho a indemnización. Así, el empleador no podrá contratar a un mismo empleado más de una vez utilizando el período de prueba.
- Flexibilización de las vacaciones. Se permitiría fraccionar las vacaciones en partes más cortas (mínimo de 7 días).
- Modificaciones a la jornada laboral. El texto indica que, entre los derechos del personal, la jornada de trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 semanales. Para esto, “podrá establecerse una distribución semanal desigual de las horas de trabajo, en tanto no importe una jornada ordinaria superior a las 9 horas”.
- Salarios y “salario dinámico”. Se define qué se considera salario y se habilitan pagos por productividad o mérito, que podrían negociarse por empresa o colectivo. Los sueldos se podrán pagar en pesos o moneda extranjera, pero también en alimentos, especie o viviendas. Actualmente solo se puede abonar en pesos y se habilita hasta un 20% en especie. Se permiten negociaciones “dinámicas” que podrían condicionar las paritarias.
- Sindicato y retención de cuotas. Las empresas dejarían de retener automáticamente cuotas sindicales; esto solo podría ocurrir con autorización del trabajador.
- Convenios colectivos. Se elimina la ultraactividad (renovación automática de convenios) y se da prioridad a los convenios por empresa por sobre los de mayor ámbito.
- Limitaciones a huelgas y ampliación de servicios esenciales. Más actividades serían consideradas esenciales, con restricciones a asambleas y protestas, y sanciones por bloqueos o tomas en el lugar de trabajo.
- Beneficios fiscales a empresas. Incluye reducciones en impuestos (como Ganancias) y eliminación de algunos tributos para fomentar la inversión y contratación.
