Se publicó el decreto de la Asistencia Perfecta que premia los docentes sin faltas
El Ministerio de Educación de la provincia publicó el martes 7 de mayo el Decreto N° 0586, por el cual quedó establecido el Programa Asistencia Perfecta, mediante el cual el gobierno provincial otorgará un premio económico a los docentes de escuelas públicas que no falten a trabajar. El beneficio será aplicable a partir del 16 de abril, fecha en la que fue anunciada la medida. Para los docentes privados, próximamente se firmará un decreto similar, según explicaron las autoridades.
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El programa de Asistencia Perfecta fue presentado como una política del Estado provincial para responder al ausentismo. En 2023 hubo un 32% de ausentismo en la docencia en la escuela pública en la provincia de Santa Fe. “Eso a la Provincia le salió más del 25% del presupuesto: $100.000 millones sobre $400.000 millones, y este año estábamos proyectando $250.000 millones para pagar ausentismo”, explicó el gobernador Maximiliano Pullaro.
En los considerandos del decreto, que lleva la firma del mandatario provincial, se indica que este incentivo se establece para “crear, promover y gestionar las condiciones necesarias para que aquellos derechos constitucionales sean reconocidos expresamente a niñas, niños y adolescentes por Ley Nº 26.061 (de Protección Integral de los Derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes)”.
Asimismo, el escrito señala que “el Estado debe garantizar la igualdad del acceso a esta educación de calidad impulsando cuantas acciones sean necesarias para evitar situaciones de discriminación, marginalidad o cualquier tipo de segregación que provenga de factores socioeconómicos, culturales, geográficos o de cualquier índole que pudieran restringir el pleno ejercicio del derecho a aprender y a gozar de una educación”.
El detalle del programa de Asistencia Perfecta
Asistencia Perfecta consiste en un incentivo mensual y otro trimestral destinado al docente que concurre al aula, e implicará que un maestro que se inicia y con un solo cargo, va a percibir $57.000 más por mes, y el de cargo más alto, sumará $114.000.
Si además tiene asistencia perfecta en el trimestre, se le suma $86.000 al de cargo más bajo y $172.000 a los cargos más altos.
Es decir: el docente de cargos más bajos que tengan asistencia perfecta en el trimestre tendrán en suma $257.000 aproximadamente en concepto de incentivo en ese período, y los de cargos más altos sumarán más de $500.000.
A su vez, los montos, tanto mensuales como trimestres, se actualizarán de manera trimestral conforme a la variación porcentual del salario docente.
Durante los meses de enero, febrero y marzo cada agente percibirá un monto equivalente al promedio mensual que haya percibido por el mismo concepto en los meses de abril y diciembre. Asimismo, vale agregar que en el mes de abril se abonará un monto equivalente al promedio de los 3 incentivos trimestrales que pudiera haber percibido el docente hasta enero.
