El objetivo de la iniciativa, que fue presentada por las ministras Frana y Arena, es el análisis en igualdad y sin efectuar distinciones de género en las descripciones de puestos de trabajo.
Santa Fe amplía derechos laborales en la Empresa Provincial de la Energía para mujeres y diversidades
Este martes se presentó el acta acuerdo que aprueba la reglamentación del artículo 13 del Convenio Colectivo de Trabajo, que establece el análisis de puestos en igualdad con ampliación a mujeres y personas de la diversidad sexual y los procedimentales de aplicación e interpretación, con los Sindicatos de Luz y Fuerza de Santa Fe, Rosario y Rafaela.
Leer más: Aguas Santafesinas lanzó un plan especial de pago de deudas sin intereses de financiación
El acto se desarrolló en la sede central de la Empresa Provincial de la Energía en la ciudad de Santa Fe, y contó con la participación de las ministras de Infraestructura, Servicios Públicos y Hábitat, Silvina Frana, y de Igualdad, Género y Diversidad, Celia Arena; el presidente y el director Obrero de la Empresa Provincial de la Energía (EPE), Mauricio Caussi, y Hugo Zinde; y representantes de las entidades gremiales de Luz y Fuerza de la provincia.
El acuerdo establece mecanismos de cubrimiento de cargos vacantes, con una serie de exámenes técnicos prácticos evaluatorios, que permitan una adecuada valorización de candidatos aspirantes que cumplan con los requerimientos básicos del puesto a cubrir.
Leer más: Santa Fe participó de la 9° edición de La Noche de las Casas de Provincia
“Hay una decisión muy clara de nuestro gobernador de avanzar en resolver y dar respuesta a todas estas cuestiones que plantean situaciones y brechas de desigualdad, que afectan a las mujeres y diversidades. Creo que la provincia de Santa Fe da muestras muy claras de esto, no solamente por la creación de este Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad, sino por el hecho de tener una ministra de Infraestructura, Servicios Públicos y Hábitat”, expresó Arena.
En ese sentido, señaló “la posibilidad, desde esta mirada, de avanzar y apoyar todas las cuestiones vinculadas a eliminar estas diferencias; y en el caso de los perfiles, eliminar la cuestión del género es muy importante, porque permite que las mujeres puedan acceder a cualquier tipo de empleo que quieran y se sientan capacitadas para hacerlo; y también, a tener posibilidades de mayor capacidad de formación y de acceso a distintas carreras profesionales”.
Leer más: Se presentó el programa Primer Empleo a hoteleros y gastronómicos
Por su parte, Frana dijo: “Este es un hecho de justicia, un paso más para que, algún día, esto deje de ser un tema de agenda, y se naturalice la igualdad de oportunidades, sin distinciones de género, donde hombres, mujeres y diversidades tengan las mismas oportunidades para ocupar un puesto de trabajo”.
“Estamos llevando adelante un hecho concreto que respalda una política de Estado que se planteó desde el primer día de la gestión y que se trabaja muy bien desde el Ministerio que conduce Celia Arena. Y agradezco el compromiso de todos y todas, y en especial, a cada uno de los miembros del directorio de la EPE, que encabeza Mauricio Caussi”, destacó.
Finalmente, Caussi destacó que la EPE es “la primera empresa distribuidora eléctrica del país que toma la iniciativa en materia de ampliación de derechos en el ámbito laboral, de no distinguir en cuestiones de género en la realización de tareas manuales y administrativas”.
Fuente: Gobierno de Santa Fe
